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El mercado laboral sigue asimilando los efectos de la reforma laboral aprobada el año pasado y del aumento de 23,7% del salario mínimo para 2026. Sin embargo, las dinámicas actuales de remuneración no solo estarían siendo afectadas por estos factores, sino también por las dificultades para la formalización laboral, que continúan repercutiendo en los ingresos de los trabajadores.

Un estudio elaborado por Marcela Eslava, profesora de la Facultad de Economía de la Universidad de los Andes, y Marcela Meléndez, directora de Fedesarrollo, reveló que 49% de los trabajadores colombianos gana menos de un salario mínimo, debido a que los costos no salariales, la desconexión entre los salarios y la productividad, y la denominada “asfixia tributaria” impactan directamente la remuneración.

Sobre el primer punto, las economistas señalaron que Colombia tiene los costos extrasalariales más altos de la región, que incluyen primas, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales y contribuciones parafiscales, en proporción al salario base de un trabajador que devenga el mínimo legal. Mientras en países de la región ese costo equivale a 27% en Perú, 28% en Chile y 36% en México, en Colombia asciende a 60%.

Jhon Alexander Torres, jefe de investigaciones económicas de Native Capital Management, explicó que en Colombia contratar un trabajador formal no implica solo pagar el salario, sino asumir entre 28% y 35% adicional en costos no salariales obligatorios. Así, para un trabajador con el salario mínimo de 2026, de $2 millones, el costo real para el empleador superaría los $2,6 millones mensuales, una “brecha que se convierte en un incentivo estructural hacia la informalidad”, según Torres.

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