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Bueno, vamos a ver oportunidades y desafíos de esta reforma laboral. Mejora básicamente las condiciones a los trabajadores. Hablamos de mayor estabilidad laboral, bajo el supuesto de que van a privilegiarse los contratos a término indefinido, pero además, pues habrá algunas Gabelas adicionales a la hora de, por ejemplo, despedir a un trabajador. Aumento de ingresos, bajo el supuesto de que se aumentan los recargos nocturnos a partir de las siete de la noche. Recordemos que hoy esto ocurre a partir de las nueve de la noche, y el pago a dominicales y festivos al 100 %, que esto seguramente le significará también a muchas personas, a millones de personas, pues un aumento de sus ingresos.

Protecciones ante la discriminación, por ejemplo, de género, y seguridad social para los trabajadores de las plataformas, que esto es quizá algo de lo que trae esta iniciativa. Y veamos, doctor Mejía, lo que contempla, por ejemplo, para las empresas algunas de las cosas: subsidio a la nómina para contratos a jóvenes, adultos mayores o mujeres.

Estos subsidios han funcionado, funcionaron, por ejemplo, durante la época de pandemia y también se simplifica el trámite, por ejemplo, de la PILA para las empresas. Una primera mirada sobre los beneficios que esta iniciativa, doctor Mejía.

"Yo creo lo más destacable tiene que ver con el componente de las contribuciones a seguridad social, para las plataformas digitales y los trabajadores de esas plataformas. Hoy día, un trabajador digital se conecta una hora por la mañana, por la tarde no tiene capacidad desde el punto de la regulación para poder hacer aportes a la seguridad social y por ende no es formal. Este esquema es novedoso, trae un esquema mixto en donde la plataforma digital aportaría el 60 % del costo de seguridad social, el trabajador 40 %, y eso permite abrir la puerta a cerca de 200.000 trabajadores, empleo formal"

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