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Las mujeres en Colombia, al llegar a la jubilación, afrontan una reducción significativa en sus ingresos y una brecha pensional persistente frente a los hombres, resultado de desigualdades estructurales arraigadas en el sistema laboral y normativo del país.

Según un estudio realizado por Fedesarrollo para el fondo de pensiones y cesantías Protección, con el respaldo de Sura Asset Management y BID Invest, apenas el 20% de las mujeres en edad de pensión logra acceder a este derecho, y la mesada resultante es un 16% menor que la que reciben los hombres, lo que perpetúa diferencias económicas en la vejez.

El documento subraya que la disparidad salarial representa una de las causas centrales de esta problemática. Las mujeres ganan en promedio $1,2 millones menos al mes que los hombres, una diferencia que equivale al 20%.

Este dato acarrea consecuencias directas sobre la capacidad de cotización para la pensión, pues ellas solo pueden ahorrar un 13% menos que sus pares masculinos, afectando tanto la cotización básica obligatoria como el ahorro pensional complementario.

Este escenario persiste a pesar de que la reforma pensional en Colombia creó un sistema de pilares que combina el componente contributivo obligatorio con mecanismos voluntarios de ahorro.

Sin embargo, la sugerencia de recurrir al ahorro voluntario no ha logrado cerrar la brecha: los hallazgos muestran que el monto promedio de ahorro acumulado por las mujeres en el segmento de grandes empleadores es 12,6% menor que el de los hombres.

La diferencia se intensifica entre las mujeres jóvenes, que a pesar de participar más en la modalidad de ahorro, acumulan sumas menores, según detalló el informe de Fedesarrollo.

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